Máte zaměstnance? Netrapte se s administrativou kolem nástupu a odchodu zaměstnance. Svěřte personální a mzdovou evidenci nám a věnujte se naplno své práci.
Mít zaměstnance znamená mít také mnoho povinností. My všechny tyto povinnosti známe a plníme je kompletně a včas. Máme bohaté zkušenosti a níže uvádíme část prací souvisejících s vedením mzdové a personální agendy.
...(číst dále)
- el. komunikace s OSSZ i zdravotními pojišťovnami
- registrace zaměstnavatele k OSSZ a zdravotním pojišťovnám, potažmo k dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a ke srážkové dani
- návrh a vypracování pracovních smluv a dohod o provedení práce, nebo o pracovní činnosti
- výpočty mezd, vyúčtování cestovních náhrad, evidence exekucí a insolvencí, evidence nemocenských dávek a zasílání podkladů pro OSSZ k výplatě nem. dávek,
- zasílání měsíčních přehledů na zdravotní pojišťovny a OSSZ, evidence ELDP, vystavování zápočtových listů, potvrzení pro úřady práce a další potvrzení např. o zdanitelných příjmech, které Vaši zaměstnanci průběžně potřebují.
- administrativa spojená s nástupem /výstupem zaměstnance, včetně zasílání potřebných dokumentů na úřady, které s nástupem či odchodem zaměstnance přímo souvisejí.
- roční zúčtování daní pro Vaše zaměstnance (pokud nepodnikají) a zpracování ročního vyúčtování daní ze závislé činnosti a srážkové daně pro Finanční úřad
- v neposlední řadě statistické hlášení – pokud si Vás ČSÚ vybere jako zpravodajskou jednotku
|
